女所：创新实施“导师制” 助力青年警察跑出成长“加速度”

　　为进一步落实上级关于加强年轻干部培养要求，广西女子强制隔离戒毒所把培养青年警察作为加强队伍建设的基础工程、强警工程和战略工程，创新实施“导师制”，以导师带徒工作模式，精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理，加快推进青年警察角色转变，激发干事创业热情，着力锻造一支忠诚干净担当的青年警察队伍。

突出政治引领 淬炼忠诚根基

　　女所始终把加强政治建设摆在首位，依托党员学习教育基地、廉政教育活动基地、“职工书屋”等学习阵地，丰富学习载体、创新学习方式，组织青年警察深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记对广西重大方略要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。组织青年警察到红色教育基地接受革命传统教育，接受思想洗礼，传承红色基因，赓续精神血脉。先后组织青年警察开展集中专题学习研讨2次、“理论武装+行动学习”4次、红色革命传统教育1次，确保青年警察政治上的清醒和坚定，进一步筑牢思想之基，提高政治素质。

强化制度建设 夯实管理基础

　　女所聚焦年轻干部培养、选拔、管理等环节，强化制度建设，建立健全培养工作机制，制定《广西女子强制隔离戒毒所青年警察“传帮带”管理办法（试行）》，规范具体实施步骤、成长导师与青年警察职责、管理与考核等内容，明确成长导师对负责帮带的青年警察进行政治理论、业务知识、专业技能、纪律作风等方面跟踪培养，帮助青年警察快速健康成长。建立导师“传帮带”工作档案，动态跟踪青年警察成长进步情况，将考核评定结果列入年底评先选优重要参考依据。

注重鼓励引导 激励担当作为

　　女所注重激励引导，举办“忆初心、担使命，我与女所共成长”主题青年论坛暨青年警察“传帮带”协议签约仪式，鼓励青年警察结合岗位实际，分享成长喜悦，畅谈从警初心和工作体会，邀请培养对象部门领导担任成长导师，实行“一对一”“老带新”结对，传授经验、赠送礼物、寄予厚望，激励青年警察守正创新、担当作为，不负青春、不负韶华。仪式上，5名新录用青年警察与结对导师共同签署“传帮带”协议书。

　　2023年，女所共选拔任用4名实绩突出、群众公认的35岁以下优秀青年警察担任中队长，进一步激发青年警察队伍干事创业热情，树立鲜明的选人用人导向。下一步，女所将持续抓好青年警察教育培养工作，充分发挥“导师制”引领作用，帮助青年警察在实践历练和岗位锻炼中不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的经验，加速成长为政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的戒毒人民警察生力军。