【实战大练兵】以“三化”提升大练兵训练考核质效

　　近日，广西第四强制隔离戒毒所顺利完成实战大练兵队列阶段考核工作。本次考核以创新为驱动，以实效为导向，在训练档案管理、考核机制优化、考核模式升级三个方面实现新突破，为全面提升队伍专业化、规范化水平奠定了坚实基础。

训练记录档案化，实现个人成长全程可溯

　　创新建立个人训练档案存放平台，为每名参训人员建立专属电子档案，详细记录训练进度、考核成绩及薄弱环节，形成“一人一档”的动态管理机制，构建“训-考-评-改”的闭环管理体系。通过数据可视化分析，精准掌握训练成效，为后续定制个性化提升方案提供科学依据，实现训练过程全程留痕。

考官异地化，确保考核公平公正

　　邀请外单位专业教官组成第三方考评组，全权负责考核评分工作。异地考官严格对照队列考核评分细则，采取考官不知考生单位、考生不知考官信息的“双盲”考核模式，通过现场打分、全程录像、交叉复核等方式，确保考核过程“零干预”、评分结果“零争议”。

考核项目差异化，提升考核科学效能

　　创新实施“差异化流水考核”机制，将考核内容分解为日常训练、集体队列、个人动作、个人指挥口令及精神面貌四个项目。在个人考核环节，参考人员以个人为单位，在四个独立考点进行流水作业，需自行下达口令完成全套动作。每个考点由专职考官评定，确保每项技能得到精准评估，切实提升考核效率。

　　此次创新是对训练考核体系的深层次重构，为后续深化“请进来、走出去”交流及开展“红蓝对抗”演练奠定了坚实基础。下一步，广西第四强制隔离戒毒所将进一步完善考核结果运用机制，补短板、强弱项，着力锻造新时代高素质戒毒人民警察铁军，为建设更高水平的平安广西、法治广西展现新担当、作出新贡献。