三所 | 疫情防控常态化下运用“智慧”手段推动队伍建设

　　疫情防控常态化以来，广西第三强制隔离戒毒所运用“智慧”手段，坚持正确选人用人导向，在推动队伍建设高质量发展中不断彰显新作为。

“智慧”调配，优化选用结构，强化执行力

　　疫情防控常态化下，基层干警一岗多责、连轴工作，压力倍增。三所“智慧”调配警力，破解警力紧张与工作量大之间的难题。

　　一是优化队伍结构，做到“三个确保”。确保警力下沉。所党委班子成员靠前指挥；机关科室全面“瘦身”，抽调部分男警察下沉支援大队；科学选拔任用，配齐选强基层警力。全所警力78.6%下沉至基层一线，保障执勤警力需求。确保党员率先垂范。充分发挥党员先锋模范作用，专职内勤、大队管教、警戒护卫等岗位优先考虑安排党员。确保专业技术人员全程“护航”。每个执勤批次人员均配备医疗防护、心理矫治、电气维护等专精力量，全流程多维度为封闭执勤工作保驾护航。

　　二是挖掘人员潜力，做到“用存量引增量”。分析队伍知识结构、组织结构、专业结构等方面存在的优势和不足，结合戒毒工作人才需求，按照专业类优先调整、事务类递减原则，对专业不对口的人才和岗位职能弱化后闲置人才存量调整；安排第二专业或技能学习培训后重新上岗，对既符合个人兴趣发展又为工作所需的人才开展继续教育，及时增补人才。

“智慧”培训，强调点面结合，提高战斗力

　　按照常态化学习教育要求，针对各批次封闭执勤特点，灵活开展队伍培训，共举办、参与了19期培训班，近2500人次参加培训。

　　坚持党建引领，做到组织上及时推动。针对临时调整岗位人员，设置临时党支部，深入谈心谈话，坚持干警思想动态分析制度，确保组织生活不断档、不走样。对表现突出的人员，火线吸收入党，增强支部力量。

　　坚持分级分类，做到人员上全面覆盖。充分利用视频会议系统和多区联动等信息化手段，在封闭执勤区、隔离备勤区、行政办公区设置远程培训点，开展“云端+终端”线上培训。对于在岗执勤不能及时参加培训的同志，按照分管责任，层层落实传达人员，确保培训“一个也不落下”。

　　坚持学用相促，做到内容上重点突出。共性上持续强化理论武装和党性教育，个性上加强专业知识培训，与党史学习教育和队伍教育整顿相结合，突出政治教育、党史教育、警示教育和英模教育。邀请7名专家、3名基层业务骨干化身“主播”进行授课，内容紧贴一线，精准指导实战。

“智慧”考评，注重宽严相济，增强凝聚力

　　一是用制度管。严格执行《警察日常行为记分办法》、辅警《绩效考核管理办法》等制度规定，重点岗位和区域要求明确具体规范细则，将制度学习纳入每日晨会台账，政治处、纪检监察室建立随批次检查组，强化现场监管，确保制度落实落地。

　　二是用真情爱。成立爱警暖警小组，开通爱警暖警热线，专人值守，24小时接受家属来电，到警察家里慰问215次，传递家书和口信230多件，帮助解决困难问题90多个，切实解决执勤警察后顾之忧。

　　三是用科技助。以传统量化考核存在的突出问题为导向，向科技要警力，根据全所不同岗位、不同时段140多个不同班次，运用钉钉系统智能设置、精准打卡，如遇到请休假、出差、换班、加班等情况，均可移动审批，进一步解放警力，有力提高考评效率和公平性。

　　三所坚持广角识人、智慧用人，着力打造忠诚干净担当的新时代司法行政戒毒铁军，疫情防控常态化以来，选拔任用正科级领导干部12人、副科级干部35人，对61人次进行了交流轮岗，获得司法部、自治区司法厅、自治区戒毒管理局及本所表彰奖励累计达250人次。

　　2020年，获得全国司法行政系统抗击新冠肺炎疫情集体二等功一次，蒙静和所长获得全国司法行政系统抗击新冠肺炎疫情个人三等功一次；获得2020年度全区司法行政系统新闻宣传工作先进集体；黄捷、王俏媚两位同志获得2020年度全区司法行政系统新闻宣传工作先进个人称号；邹丽娟同志入围“广西最美司法行政工作者”人选；政工党支部、四大队党支部获得司法厅直属系统先进基层党组织。干警队伍建设工作成效凸显。